Externe Schulungsleitung
Systematische Personalentwicklung funktioniert nur mit konsequenter Umsetzung von Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter aller Hierarchieebenen. Ständige Weiterbildung ist heute Grundbedingung für langfristigen beruflichen Erfolg!
In vielen –meist kleineren mittelständischen- Unternehmen ist aber für dieses Thema keiner ‚so richtig zuständig‘, mit der Folge, dass häufig Ergebnisse z. B. von Personal-Entwicklungsgesprächen nicht umgesetzt werden.
Diese Aufgabe kann auch extern erledigt werden:
Die externe Schulungsleitung setzt die Vorgaben der Personalentwicklung in konkrete Maßnahmen um, von der Auswertung der Ergebnisse von Mitarbeiter-Gesprächen über Suche und Buchung entsprechender Kurse oder Referenten bis hin zur organisatorischen Abwicklung.
Systematik ist dabei hilfreicher als Maßnahmen "aus der Gießkanne".