Externe Schulungsleitung

Systematische Personalentwicklung funktioniert nur mit konsequenter Umsetzung von Entwicklungs- und Weiterbildungsma├čnahmen f├╝r Mitarbeiter aller Hierarchieebenen. St├Ąndige Weiterbildung ist heute Grundbedingung f├╝r langfristigen beruflichen Erfolg!
In vielen ÔÇômeist kleineren mittel┬şst├Ąndischen- Unternehmen ist aber f├╝r dieses Thema keiner ÔÇÜso richtig zust├ĄndigÔÇś, mit der Folge, dass h├Ąufig Ergeb┬şnisse z. B. von Personal-Entwicklungsgespr├Ąchen nicht umgesetzt werden.


Externe Schulungsleitung



Diese Aufgabe kann auch extern erledigt werden:


Die externe Schulungsleitung setzt die Vorgaben der Personalentwicklung in konkrete Ma├čnahmen um, von der Auswertung der Ergebnisse von Mitarbeiter-Gespr├Ąchen ├╝ber Suche und Buchung entsprech┬şender Kurse oder Referenten bis hin zur organisato┬şrischen Abwicklung.
Systematik ist dabei hilfreicher als Ma├čnahmen "aus der Gie├čkanne".

 
 

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