Externe Schulungsleitung

 

Externe Schulungsleitung

Systematische Personalentwicklung funktioniert nur mit konsequenter Umsetzung von Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter aller Hierarchieebenen. Ständige Weiterbildung ist heute Grundbedingung für langfristigen beruflichen Erfolg!
In vielen –meist kleineren mittel­ständischen- Unternehmen ist aber für dieses Thema keiner ‚so richtig zuständig‘, mit der Folge, dass häufig Ergeb­nisse z. B. von Personal-Entwicklungsgesprächen nicht umgesetzt werden.


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Diese Aufgabe kann auch extern erledigt werden:


Die externe Schulungsleitung setzt die Vorgaben der Personalentwicklung in konkrete Maßnahmen um, von der Auswertung der Ergebnisse von Mitarbeiter-Gesprächen über Suche und Buchung entsprech­ender Kurse oder Referenten bis hin zur organisato­rischen Abwicklung.
Systematik ist dabei hilfreicher als Maßnahmen "aus der Gießkanne".

 
 

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